Gleichstellungsplans

Präambel

Als weltweit tätige Organisation mit Sitz in Berlin ist die Connexus International gGmbH verpflichtet, marginalisierte Gemeinschaften und ihre Mitglieder:innen zu stärken und Inklusivität zu fördern.

Geleitet von den Grundsätzen der Satzung erkennt Connexus International die Verbundenheit der Menschheit, die Bedeutung historischer Verantwortung und den Bedarf an kulturellem und intellektuellem Austausch. Dieser Gleichstellungsplan spiegelt unser Engagement wider, die Gleichberechtigung aller Geschlechter zu fördern, Diskriminierung zu bekämpfen und das internationale Verständnis in all unseren Bestrebungen voranzutreiben.

Dieser Plan steht im Einklang mit globalen Rahmenwerken wie der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, insbesondere dem Ziel 5 zur Geschlechtergleichstellung, und den Leitlinien zur Gleichstellung der Geschlechter von Horizon Europe der Europäischen Union. Er zieht Inspiration aus den Richtlinien von UN Women zu geschlechtergerechten Politiken und integriert Prinzipien aus dem Ansatz der Europäischen Kommission zu Gleichstellungsplänen (2021).

  1. Gewidmete Ressourcen

Connexus International wird spezifische Budgetposten für die Umsetzung von Gleichstellungsinitiativen durch direkt durchgeführte Projekte, Forschung und Partner:innen bereitstellen. Die Organisation wird einen Gender-Mainstreaming-Expert:innen beibehalten, um sicherzustellen, dass die Prinzipien der Geschlechtergleichstellung effektiv in allen Projekten und organisatorischen Prozessen integriert werden.

Diese Expert:innen sollten auch mit lokalen Partner:innen und relevanten Programmstakeholder:innen zusammenarbeiten, um vielfältige Perspektiven und Fachkenntnisse einzubringen und die Umsetzung des Gleichstellungsplans als Säule für Forschung, Zusammenarbeit und Fördervergabe voranzutreiben.

2. Datenerfassung und Überwachung

Umsetzung

Connexus wird systematisch nach Geschlecht differenzierte Daten zu Personal, Teilnehmer:innen und Stakeholder:innen sammeln und analysieren. Dies umfasst Daten zu Rekrutierung, Beförderungen und Teilnahme an Aktivitäten.

Jährliche Berichterstattung

Schlüsselindikatoren (Key Performance Indicators– KPIs) werden kontinuierlich entwickelt und verbessert, um den Fortschritt zu überwachen. Unser Jahresbericht sollte spezifische Informationen zu den geschlechterbezogenen KPIs und zum Fortschritt bei der Erreichung des SDG 5 enthalten, die Errungenschaften, Herausforderungen und Verbesserungsbereiche aufzeigen. Dieser Prozess steht im Einklang mit der Betonung von Horizon Europe auf evidenzbasierter Politikentwicklung.

3.Training

Schulung und Sensibilisierung

Schulungen werden für alle Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, Freiwillige sowie Partner:innen vor Ort während der Onboarding-Prozesse und in den gemeinsam entwickelten Projektzyklen durchgeführt. Diese Schulungen werden sich auf Folgendes konzentrieren:

  • Prinzipien der Gleichstellung der Geschlechter gemäß den Vorgaben von UN Women.
  • Unbewusste Vorurteile und Strategien für inklusive Entscheidungsfindung.
  • Integration von Geschlechterperspektiven in Forschung und organisatorische Prozesse.
  • Förderung geschlechtergerechter Praktiken in der Programmgestaltung unter den Partner:innen.

4.Verwaltung, Personal- und Partnerschaftsmanagement

a. Work-Life-Balance und Organisationskultur

Flexible Richtlinien

Connexus wird Telearbeitsoptionen und flexible Arbeitszeiten einführen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht zu werden. Die Richtlinien werden Betreuer:innen einbeziehen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördern.

Unterstützung für Familien

Die Planung und Umsetzung von Projekten und Programmen sollte Ressourcen wie Kinderbetreuung vor Ort während Veranstaltungen und Elternunterstützungsprogramme für Mitarbeiter:innen und Teilnehmer:innen umfassen.

b. Geschlechtergleichgewicht in der Führung und Entscheidungsfindung

Vertretungsziele

Neben der Gewährleistung der Geschlechterparität bei aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter:innen wird Connexus mindestens 50% weibliche Vertretung in Führungspositionen beibehalten. Der Fortschritt wird anhand der Standards von Horizon Europe für die Gleichstellung der Geschlechter in der Führung bewertet.

Mentorenprogramme

Gezielte Mentoring- und Entwicklungsprogramme werden entwickelt, um Frauen und unterrepräsentierte Geschlechtergruppen in Führungspositionen bei Partnerorganisationen sowie in gemeinsam durchgeführten Programmen und Projekten zu unterstützen.

c. Gleichstellung der Geschlechter bei der Rekrutierung und Karriereentwicklung

Inklusive Einstellungsverfahren

Stellenausschreibungen werden geschlechtsneutrale Sprache verwenden und Rekrutierungspanels werden die Geschlechtervielfalt widerspiegeln. Connexus wird aktiv nach vielfältigen Kandidat:innen pools suchen.

Karriereüberwachung

Karrierelaufbahnen werden verfolgt, um Hindernisse für den Aufstieg zu identifizieren und zu beseitigen. Regelmäßige Überwachung und Unterstützung durch das Personalwesen werden gleiche Chancen für alle Geschlechter sicherstellen.

5.Integration der Geschlechterdimension

Forschung

Geschlechteranalysen werden in alle Forschungsinitiativen und -rahmen integriert. Connexus wird mit akademischen Institutionen zusammenarbeiten, um geschlechtersensible wissenschaftliche Forschungsmethoden zu fördern und sich auf bewährte Praktiken aus den Leitlinien der Europäischen Kommission zu stützen. Dies umfasst die Untersuchung des Zusammenspiels von Geschlechtergleichstellung mit den Kernmissionsbereichen von Connexus, wie Kunst und Kultur, Erwachsenenbildung, Unterstützung für verfolgte Personen und die Förderung demokratischer Regierungsführung. Connexus wird auch eng mit Basisorganisationen zusammenarbeiten, um gemeinsam Forschungsprojekte zu entwickeln, die aktuelle Herausforderungen angehen und gerechte Ergebnisse sicherstellen.

Bildungsinhalte

Schulungsmaterialien und Lehrprogramme werden Geschlechterperspektiven einschließen, um sicherzustellen, dass Inklusivität im Mittelpunkt der Bildungsinitiativen steht. Besonderes Augenmerk wird auf die Förderung von Toleranz und internationalem Verständnis gelegt, um das Engagement von Connexus für kulturellen und intellektuellen Austausch voranzutreiben. Connexus wird Workshops zur Kapazitätsbildung und gemeinsame Initiativen mit NGOs und Non-Profit-Organisationen unterstützen, um die Bildungsreichweite und den Wissensaustausch zu verbessern.

Zusammenarbeit und Partnerschaften

Connexus wird aktiv mit Basisorganisationen und anderen Partner:innen zusammenarbeiten, um Projekte zu fördern und gemeinsam zu entwickeln, die die Gleichstellung der Geschlechter auf praktische und wirkungsvolle Weise vorantreiben. Partnerschaftsaktivitäten werden sich darauf konzentrieren, Geschlechterperspektiven in gemeinschaftsgetriebene Initiativen zu integrieren, lokale Führung zu fördern und langfristige Kapazitäten aufzubauen. Diese Kooperationen werden mittels eines speziellen MEL-Rahmens (Überwachung, Bewertung und Lernen) überwacht und bewertet, um Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.

Gender-Mainstreaming in Projekten und Programmen

Connexus wird einen Gender-Mainstreaming-Ansatz in allen Projekten und Programmen anwenden und die Berücksichtigung der Geschlechtergleichstellung in jeder Phase des Projektzyklus verankern. Dies umfasst:

Geschlechtergerechte Planung: Durchführung von Geschlechteranalysen während der Projektentwicklung, um spezifische Bedürfnisse und Prioritäten der verschiedenen Geschlechter zu identifizieren.

Umsetzung: Sicherstellung eines gleichberechtigten Zugangs zu Ressourcen, Chancen und Vorteilen für alle Geschlechter innerhalb der Projektaktivitäten.

Überwachung und Bewertung: Verwendung geschlechtersensibler Indikatoren zur Bewertung des Fortschritts und der Auswirkungen, um sicherzustellen, dass Projekte zur Verringerung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten beitragen.

Kapazitätsaufbau: Schulung der Projektteams in gendergerechten Mainstreaming-Praktiken und Förderung einer Kultur der Inklusivität bei der Programmdurchführung.

Connexus wird auch bewährte Praktiken aus dem Gender-Mainstreaming-Rahmenwerk der Cities Alliance übernehmen, wie z.B. Gemeinschaftskonsultationen, partizipative Entscheidungsfindung und die Nutzung lokaler Kenntnisse, um die Geschlechtergerechtigkeit in Projekten zu verbessern.

6. Maßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt und sexuelle Belästigung

Null-Toleranz-Politik

Als von Frauen geführte Organisation wird Connexus eine Null-Toleranz-Politik gegen geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung aller Beteiligten durchsetzen. Diese Politik wird den Richtlinien von UN Women und internationalen Menschenrechtsstandards entsprechen.

7.Ausrichtung am Organisationszweck

Der Gleichstellungsplan von Connexus International ist tief verwurzelt in der übergreifenden Mission, Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur, Bildung und demokratische Regierungsführung voranzutreiben. Spezifische Initiativen umfassen:

Forschung und Verbreitung: Durchführung und Förderung eines geschlechtersensiblen Ansatzes in Forschungsthemen, um sicherzustellen, dass die wissenschaftlichen Ergebnisse öffentlich zugänglich gemacht werden, um das globale Verständnis zu fördern. Kooperationen mit Basisorganisationen und gemeinsam entwickelte Projekte werden diese Forschung weiter bereichern.

Kulturelle und Bildungsarbeit: Integration von Themen zur Geschlechtergleichstellung in kulturelle Erbeprojekte, Bildungsprogramme und berufliche Ausbildungsinitiativen, um inklusives Wachstum zu fördern. Diese Bemühungen werden durch Partnerschaften mit NGOs und gemeinschaftsbasierten Organisationen verstärkt.

Unterstützung für verfolgte und marginalisierte Gruppen: Bereitstellung von Unterstützung und Ressourcen für Personen, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung diskriminiert werden, sowie die Priorisierung von Frauen und Mädchen als Zielgruppen bei Initiativen für Migrant:innen und Diaspora-Gemeinschaften, in Übereinstimmung mit dem Engagement von Connexus für Toleranz und Menschenrechte.

Durch die Umsetzung dieses Gleichstellungsplans bekräftigt Connexus International sein Engagement, ein inklusives und gerechtes Umfeld zu fördern, das globale Best Practices widerspiegelt und die Würde aller Menschen achtet.