Plan pour l’Égalité des Genres

Préambule
En tant qu’organisation avec une portée internationaliste basée à Berlin, Connexus International gGmbH s’engage à renforcer les communautés marginalisées et leurs membres, tout en promouvant l’inclusivité.
Guidée par les principes de ses statuts, Connexus International reconnaît l’interconnexion de l’humanité, l’importance de la responsabilité historique et la nécessité d’échanges culturels et intellectuels. Ce plan d’égalité reflète notre engagement à promouvoir l’égalité des genres, à lutter contre les discriminations et à favoriser la compréhension internationale dans toutes nos activités.
Ce plan est aligné sur les cadres mondiaux tels que l’Agenda 2030 pour le développement durable des Nations Unies, en particulier l’objectif 5 sur l’égalité des sexes, ainsi que sur les lignes directrices d’Horizon Europe de l’Union européenne en matière d’égalité des genres. Il s’inspire des directives de l’ONU Femmes sur les politiques d’égalité de genre et intègre les principes du cadre de la Commission européenne pour les plans d’égalité (2021).

1. Ressources dédiées
Connexus International allouera des budgets spécifiques pour la mise en œuvre d’initiatives en faveur de l’égalité des genres par le biais de projets directs, de recherches et de partenariats. L’organisation maintiendra un·e expert·e en intégration du genre afin d’assurer que les principes d’égalité soient effectivement intégrés dans tous les projets et processus organisationnels.
Cet·te expert·e collaborera également avec les partenaires locaux et les parties prenantes des programmes concernés pour intégrer des perspectives variées et promouvoir la mise en œuvre du plan d’égalité en tant que pilier pour la recherche, la coopération et l’attribution de subventions.

2. Collecte de données et suivi
Mise en œuvre
Connexus collectera et analysera systématiquement des données désagrégées par genre sur le personnel, les participant·e·s et les parties prenantes, incluant des données sur le recrutement, les promotions et la participation aux activités.
Rapport annuel
Des indicateurs clés de performance (ICP) seront développés et perfectionnés en continu pour surveiller les progrès. Notre rapport annuel inclura des informations spécifiques sur ces ICP et sur les progrès réalisés en matière d’ODD 5, tout en mettant en lumière les réalisations, les défis et les axes d’amélioration. Ce processus est aligné sur l’accent mis par Horizon Europe sur l’élaboration de politiques basées sur des données probantes.

3. Formation
Sensibilisation et renforcement des capacités
Des formations seront proposées à tout le personnel, aux responsables, aux bénévoles ainsi qu’aux partenaires locaux pendant les processus d’intégration et les cycles de projet développés conjointement. Ces formations porteront sur :

  • Les principes de l’égalité des genres selon les directives de l’ONU Femmes ;
  • Les biais inconscients et les stratégies de prise de décision inclusive ;
  • L’intégration des perspectives de genre dans la recherche et les processus organisationnels ;
  • La promotion des pratiques inclusives dans la conception des programmes avec les partenaires.

4. Gestion administrative, des ressources humaines et des partenariats
a. Équilibre travail-vie personnelle et culture organisationnelle
Politiques flexibles
Connexus adoptera des options de télétravail et des horaires de travail flexibles pour répondre aux besoins diversifié·e·s des employé·e·s. Ces politiques incluront des dispositifs pour les aidant·e·s familiaux et favoriseront un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Soutien aux familles
La planification et la mise en œuvre des projets intégreront des ressources telles que des services de garde d’enfants sur site pendant les événements et des programmes de soutien parental pour les employé·e·s et les participant·e·s.

b. Parité dans les postes de direction et les processus décisionnels
Objectifs de représentation
Connexus veillera à une parité de genre parmi son personnel actuel et futur, avec une représentation féminine d’au moins 50 % dans les postes de direction. Les progrès seront évalués selon les normes d’Horizon Europe en matière d’égalité des genres dans la gouvernance.
Programmes de mentorat
Des programmes de mentorat et de développement ciblés seront mis en place pour soutenir les femmes et les groupes de genres sous-représentés dans les postes de direction des organisations partenaires et dans les projets menés conjointement.

c. Recrutement inclusif et développement de carrière
Processus de recrutement inclusifs
Les offres d’emploi utiliseront un langage neutre et les panels de recrutement refléteront une diversité de genres. Connexus s’efforcera activement de diversifier ses pools de candidat·e·s.
Suivi de carrière

Les trajectoires de carrière seront suivies pour identifier et éliminer les obstacles à l’avancement, et un suivi régulier et un soutien en matière de ressources humaines garantiront des opportunités équitables pour tous les sexes.

5. Intégration de la dimension de genre
Recherche
Des analyses genrées seront intégrées à toutes les initiatives et cadres de recherche. Connexus collaborera avec des institutions académiques pour promouvoir des méthodes de recherche scientifique sensibles au genre, en s’appuyant sur les meilleures pratiques issues des directives de la Commission européenne. Cela inclut l’exploration des liens entre l’égalité des genres et les domaines centraux de Connexus, tels que l’art et la culture, l’éducation des adultes, le soutien aux personnes persécutées et la promotion de la gouvernance démocratique. Connexus collaborera également étroitement avec les organisations communautaires pour développer conjointement des projets de recherche visant à relever les défis actuels et à garantir des résultats équitables.

Contenus éducatifs
Les supports pédagogiques et les programmes de formation intégreront des perspectives de genre afin de garantir que l’inclusivité reste au cœur des initiatives éducatives. Une attention particulière sera accordée à la promotion de la tolérance et de la compréhension internationale pour renforcer l’engagement de Connexus envers les échanges culturels et intellectuels.
Connexus soutiendra des ateliers de renforcement des capacités et des initiatives conjointes avec des ONG et des organisations à but non lucratif afin d’élargir la portée éducative et d’encourager les échanges de connaissances.

Collaboration et partenariats
Connexus travaillera activement avec des organisations communautaires et d’autres partenaires pour promouvoir et développer des projets visant à renforcer l’égalité des genres de manière pratique et significative. Les activités de partenariat se concentreront sur l’intégration des perspectives de genre dans des initiatives communautaires, la promotion du leadership local et le développement des capacités à long terme. Ces collaborations seront suivies et évaluées à l’aide d’un cadre de MEL (suivi, évaluation et apprentissage) dédié pour garantir la responsabilité et une amélioration continue.

Genre et programmes/projets
Connexus appliquera une approche d’intégration de la perspective de genre dans tous ses projets et programmes, en veillant à inclure l’égalité des genres à chaque étape du cycle de projet :

  • Planification genrée : Réalisation d’analyses genrées lors du développement des projets pour identifier les besoins et priorités spécifiques des différents genres.
  • Mise en œuvre : Garantir un accès équitable aux ressources, aux opportunités et aux bénéfices pour tous les genres dans les activités des projets.
  • Suivi et évaluation : Utilisation d’indicateurs sensibles au genre pour mesurer les progrès et les impacts, afin de vérifier que les projets contribuent à réduire les inégalités liées au genre.
  • Renforcement des capacités : Formation des équipes de projet aux pratiques d’intégration de genre et promotion d’une culture d’inclusivité dans la mise en œuvre des programmes.

Connexus adoptera également les bonnes pratiques du cadre d’intégration du genre de Cities Alliance, telles que les consultations communautaires, la prise de décision participative et l’utilisation des savoirs locaux pour améliorer l’égalité des genres dans les projets.

6. Mesures contre les violences sexistes et le harcèlement sexuel
Politique de tolérance zéro
En tant qu’organisation dirigée par des femmes, Connexus appliquera une politique de tolérance zéro envers les violences sexistes et le harcèlement impliquant tou·te·s les participant·e·s. Cette politique respectera les lignes directrices de l’ONU Femmes et les normes internationales des droits humains.

7. Alignement avec la mission de l’organisation
Le plan d’égalité des genres de Connexus International s’enracine profondément dans la mission globale de l’organisation, qui consiste à promouvoir la science et la recherche, l’art et la culture, l’éducation et la gouvernance démocratique. Les initiatives spécifiques comprennent :

– Recherche et diffusion : Conduire et promouvoir une approche sensible au genre dans les thèmes de recherche afin de rendre les résultats accessibles au public et de favoriser la compréhension mondiale. Les collaborations avec des organisations communautaires et des projets codéveloppés enrichiront cette recherche.

– Travail culturel et éducatif : Intégrer les questions d’égalité des genres dans les projets de patrimoine culturel, les programmes éducatifs et les initiatives de formation professionnelle pour encourager une croissance inclusive. Ces efforts seront renforcés par des partenariats avec des ONG et des organisations communautaires.

  • Soutien aux groupes marginalisés et persécutés : Fournir un soutien et des ressources aux personnes discriminées en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle, en mettant l’accent sur les femmes et les filles dans les initiatives visant les migrant·e·s et les communautés de la diaspora, conformément à l’engagement de Connexus envers la tolérance et les droits humains.

En mettant en œuvre ce Plan pour l’Égalité des Genres, Connexus International réaffirme son engagement à promouvoir un environnement inclusif et équitable qui reflète les meilleures pratiques générales et respecte la dignité de chaque individu.